新城区：筑强教师梯队 点亮职业幸福

新城区教育局紧扣“师德铸魂、专业赋能”双擎驱动，立足区域教育实际，创新实施四阶塔式梯次教师培养模式，以专业成长提升教师职业效能，不断增强广大教师的职业获得感、成就感与幸福感，全力营造尊师重教、强师惠师的良好教育生态。

新城区启动青年骨干教师三年培养工程

分层施策 构建四阶塔式培育体系

新城区聚焦教师职业发展全周期，破解教师成长路径不清晰、梯队发展不均衡、培训实效不强等现实问题，搭建新教师、青年教师、骨干教师、领军名师四阶塔式培育体系，针对不同教龄、不同发展阶段教师精准施策。对0-3年新教师依托青蓝工程落实“1年集训+2年跟踪”闭环培养，助力教师一年合格、三年成型；4-8年青年教师依托学科工作坊，通过同课异构、项目式研修锤炼课堂教学本领；9-15年骨干教师实施英才培育三年行动计划，以读书研学、高端研修、课题研究实现教研能力跃升；从业16年以上的学科领军名师组建跨校研修共同体，发挥头雁领航作用，辐射带动区域师资整体提升。

新城区教育系统2026年青年教师课堂教学研讨

下沉教研 沉浸式把脉破解教学难题

构建“教师进修学校-教育集团-中小学”三级联动研训网络，健全三级教研靶向对标机制，大力推行入校沉浸式课堂观察指导、心理健康辅导和家校社健康第一调研指导。组织教研员、名师团队下沉校园，深入常态课堂推门听课，直面教学现场把脉问诊，针对课堂短板开展现场磨课、案例指导，实打实解决教育教学真问题，把教研帮扶落到课堂一线。同时做实链式青蓝传帮带，落实师徒结对台账管理，压实双向成长责任，通过读书分享、优质微课展示、专题经验分享等活动，让经验有效传承，助力青年教师快速站稳讲台。

学科教研员沉浸式课堂观察

健全保障 搭建教师成长发展平台

新城区打造“青年教师基本功赛”“新城好课堂”“中层以上领导干部赛教”等技能比拼、链式青蓝结对、主题式校本研修教育教学创新成果展示三大平台，擦亮“新城新韵”“新城金秋”本土教研品牌。完善组织、制度、评价、经费四维保障，推行“过程+成果+增值”三维评价体系，评价结果与职称评聘、绩效奖励、评优表彰挂钩，设立师资培养专项经费，为教师专业发展保驾护航，让教师干事有舞台、成长有路径、付出有认可。

“新城新韵”为青年教师成长搭建展示平台

成效凸显 强师模式彰显新城实践

截至目前，新城区累计培育省市区三级骨干教师2141人，建成各级“名师+”研修共同体278个，近三年教师交流轮岗1602人次，年均参训教师超2.7万人次，培训满意度达96.7%以上。名师送教、集团帮扶持续补齐薄弱学校学科短板，区域办学差距不断缩小，新城强师建设模式吸引多省教育团队前来交流学习。

“新城金秋”为骨干名师搭建展示分享平台

下一步，新城区将持续迭代优化塔式教师培养体系，借力数字化教研赋能教师发展，不断完善惠师强师各项举措，让广大教师安心从教、舒心从教，以教师队伍高质量发展书写区域基础教育优质均衡新篇章。

编辑：新城管理员    主编：王嘉    终审：马放    

编辑:新城管理员

16001003000000000